《勞動仲裁加班工資計算規(guī)定》勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：

（1）如果工人被安排工作更長時間，他們應支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬

如何計算加班工資

1.計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條，加班工資按工資計算。因此，為了了解加班工資的計算基礎，第四條工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資情況。”

根據(jù)該規(guī)定，工資基數(shù)應包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超額生產(chǎn)獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。計算加班工資時，應將這些項目相加。計算加班工資的時間標準以小時為單位。因此，要計算加班工資，首先要計算小時工資。自2008年1月3日起，每月標準工作日為21天和75天，具體計算公式為月工資收入÷21，75÷8小時×加班時間×150%（或200%或300%）

特殊情況下的加班工資

1.計件工資還包括加班工資

計件工資的加班工資計算。對于每天完成8小時以上、每周完成40小時以上的計件工作，公司已支付100%的工資，但未額外支付50%（或100%或200%）。在這種情況下,，加班工資應計算并支付給員工

2.綜合工作制和不定期工作制下的加班

綜合工作制和不定期工作制主要指企業(yè)因生產(chǎn)原因必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作一段時間工作的特點或性質(zhì)，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等方式，保障員工休息休假的權利和完成生產(chǎn)工作任務的工時制度。該單位實施這兩種工作制度必須得到勞工部的批準，未經(jīng)批準不得實施，只有雙方同意才能實施。綜合工作制度一般以周、月、季、年為周期。是否有加班也取決于本周期總工作時間與標準工作時間的比較。額外部分按加班計算

不定期工作制主要適用于高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員和部分值班人員。他們的工作時間相對較短，加班時間通常難以計算和計算

但是，如果單位安排員工在法定假日工作，則應按照《勞動法》第44條第（3）項的規(guī)定支付員工的工資和報酬（即，如果員工被安排在法定假日工作，如果您的情況更復雜，歡迎您進行法律咨詢