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解雇員工是否需要提前通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 1120人看過

根據《勞動合同法》，大致有三種情況：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的

在試用期內解雇員工是否需要提前通知

根據《勞動合同法》第21條，在試用期內，除非雇員有第三十九條規定的情形（不合格、嚴重違反規定等）和第四十條第1款、第2款規定的情形（疾病、非工傷、不稱職等），否則雇主不得終止勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。一般來說，試用期內的解雇是沒有補償的，但如果你有書面合同，并且對試用期有特殊約定，那就另當別論了。此外，根據法律第19條，如果勞動合同期限超過三個月但不到一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果雇主規定的試用期超過了期限，您將獲得超出法定最長試用期的正常工資，我們可以知道，如果員工違反相關規定或其他原因，雇主可以提前30天書面通知員工終止勞動合同

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