第二十條保護勞動者權益的仲裁和訴訟技巧（二）

11.女職工的產假為98天。在產假期間，他們被視為正常工作，未全額支付工資。根據2012年4月28日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，包括15天的產前假；如果難產（即剖腹產），產假應增加15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假可增加15天。根據廣東省《人口與計劃生育法》規定，晚婚晚育可增加產假15天；如果您獲得了獨生子女證書，您可以再增加35天的產假。如果您有剖腹產、晚婚和晚育，并獲得獨生子女證書，您的產假為163天。產假期間，視為正常工作。除未支付加班工資外，其他工資應全額支付。用人單位只支付基本工資或基本工資，屬于扣除工資或支付不足的勞動報酬，勞動者可以要求解除勞動合同并要求經濟補償

XII。如果女性員工在“懷孕、產假和哺乳”期間被非法終止或終止勞動合同，她可能會要求繼續履行或要求雙倍經濟補償

如果您繼續履行或要求雙倍經濟補償，您應該在決定之前計算賬目。如果你繼續履行合同，你可以得到正常的工資收入，如果你提出索賠，你可以得到雙倍的經濟補償。經濟補償按服務年限計算，每年一個月。哪種方法更高，推薦哪種方法。職業病索賠程序并不簡單

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害因素而引起的疾病。職業病申報應當按照下列程序辦理：

1.向省級人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構申請職業病診斷，自治區、直轄市

2.用人單位對職業病診斷結論不服的，當事人對市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地人民政府衛生行政部門申請鑒定設區的，可以向省人民政府衛生行政部門提出申請，自治區或直轄市重新評估

4.向當地勞動部門申請工傷鑒定

5.如果雇主不滿意，可以提起行政復議或者行政訴訟

6.向當地勞動能力鑒定委員會申請。如果部分員工可以向省級評估機構申請重新評估

7.向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果涉及一方當事人，也可以向法院提起一審和二審訴訟

XIV。如果工人生病或非因工負傷，他可以在法定醫療期內獲得病假工資，并且單位不得終止勞動合同

對于許多工人來說，醫療期是一個奇怪的概念。醫療期間，是指企業員工因病或非因工負傷停止工作就醫休息的期限，勞動合同不終止

醫療期根據本單位實際工作年限和工作年限為3個月至24個月：（1）本單位實際工作年限不滿10年，工作年限不滿5年的，醫療期為3個月；五年以上六個月（二）實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限在五年以下的，為六個月；工作年限在五年以上的，為十年以下的，為九個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；20年以上24個月

如醫療期為3個月，按6個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算

醫療期自病假第一天起累計計算。例如，如果享受三個月醫療期的員工從1995年3月5日開始休第一次病假，則該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間，累計三個月的病假應視為醫療期到期。其他，等等

在法定醫療期間，雇主應支付雇員病假工資不低于其正常工作時間工資的60%，但不低于最低工資的80%。同時，用人單位不得終止或終止勞動合同。如果您不能享受帶薪年假，您應該能夠計算帶薪年假的工資

在公司連續工作12個月后可以獲得法定帶薪年假。帶薪年假天數根據您累計工作時間（不同單位的工作時間之和）計算：如果您工作超過1年但不足10年，您將有5天的年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。如果您不能享受帶薪年假，工資按正常工作日工資的三倍計算。具體計算公式為：月薪÷21.75天（法定正常月工作日）×應休年假天數×3。

以上月薪是指在雇主支付未休年假工資前12個月，員工不含加班工資后的平均月薪。如果在雇主工作時間少于12個月，則平均月工資應根據實際月份計算。如果您在高溫下工作，您可以獲得高溫補貼。

國家規定，如果雇主安排工人在炎熱天氣（每日最高溫度達到35℃以上）露天工作，或者沒有采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下，向職工發放高溫津貼

廣東省規定的高溫補貼期限為6月至10月，每人每月150元；如需按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。如果由于單位原因，養老保險的支付期限不足，如果工人以雇主未為其辦理基本養老保險手續，且社會保險機構無法辦理為由要求雇主賠償損失，您可以向單位索賠，致使勞動者不能享受基本養老保險待遇的，還應當符合下列條件：（一）用人單位未為勞動者參加基本養老保險的；2、社保機構明確答復不能再做；3.工人達到法定退休年齡。單位未依法購買醫療保險的，用人單位未依法參加基本醫療保險或者為職工繳納基本醫療保險費的，單位可以依法支付醫療費用，

但員工符合享受基本醫療保險待遇的條件，且員工要求雇主按照基本醫療保險待遇標準報銷醫療費用，第一次仲裁的最終情況是什么

勞動訴訟程序很多，往往需要經過一次仲裁和兩次審判（即勞動仲裁、法院一審和法院二審）。這場官司半年多后無法結束。鑒于特殊情況，法律規定了一次仲裁即事后仲裁的終止制度