（2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過）

為了正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，《中華人民共和國民事訴訟法》，并結(jié)合民事審判實(shí)踐，關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的補(bǔ)充說明如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，下列情況應(yīng)視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”：（I）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭議，如果雇主能夠證明其已書面通知雇員拒絕支付工資，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。如果因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。<，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利待遇等爭議，如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。

第二條欠薪爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由，要求不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者收到拒絕支付工資的書面通知，否則勞動(dòng)者以用人單位拖欠的工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，第四條人民法院受理用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的爭議勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后支付

第5條

勞動(dòng)者終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后，因要求用人單位返還定金、定金、定金而產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，勞動(dòng)合同抵押、抵押，或者辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病依法要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

（一）職工要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

（二）職工與用人單位因改革而發(fā)生的公房轉(zhuǎn)讓糾紛住房系統(tǒng)的

（3）工人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)之間的糾紛人員

（V）個(gè)體工匠之間的糾紛，第八條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定提前支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，用人單位不履行前款規(guī)定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院不予受理，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

第九條勞動(dòng)者與知名個(gè)體工商戶之間的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明姓名所有人的自然情況

第10條

勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理

第十三條當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一的

，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）如果申請(qǐng)仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)

，申請(qǐng)仲裁的期限，從另一方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理之日起重新計(jì)算，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，人民法院認(rèn)為申請(qǐng)人確有經(jīng)濟(jì)困難，或者有證據(jù)證明用人單位有可能拖欠工資逃匿的，減少或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保和及時(shí)采取保全措施的義務(wù)

人民法院財(cái)產(chǎn)保全裁定第十五條：，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書生效后三個(gè)月內(nèi)，通知當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)人逾期不申請(qǐng)的，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止保全措施，工人要求優(yōu)先適用合同，第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下訂立的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)合同具有約束力，當(dāng)事人只有達(dá)成一致意見，方可作為人民法院判決的依據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h調(diào)解協(xié)議在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟，第十八條本解釋自2006年10月1日起施行。本解釋施行前法院作出的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件，適用本解釋。本解釋的規(guī)定不適用于本解釋實(shí)施前已審結(jié)的案件的再審