《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

（2012年12月31日最高人民法院審判委員會1566次會議通過）

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合民事審判實踐，對適用法律的若干問題作如下解釋：

第一條勞動人事爭議仲裁委員會不得以管轄權(quán)不足為由受理勞動爭議案件。當事人提起訴訟的，人民法院應當分別按照下列情形處理：

（一）經(jīng)審查，認為勞動人事爭議仲裁委員會對本案沒有管轄權(quán)，通知雙方向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

（2）如果經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，應當通知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知勞動人事爭議仲裁委員會。如果勞動和人事爭議仲裁委員會仍不接受，且雙方當事人就勞動爭議提起訴訟，則應接受第2條仲裁裁決的類型應由仲裁裁決決定，如果仲裁裁決未規(guī)定仲裁裁決為最終裁決或非最終裁決，如果雇主拒絕接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟，則應根據(jù)以下情況分別處理：

（1）如果仲裁裁決經(jīng)審查后被認為是非最終裁決，基層人民法院應當受理。（2）基層人民法院經(jīng)審查認為仲裁裁決是終局的，不予受理，但應通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；第三條中級人民法院應當組成合議庭，審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件。合議庭經(jīng)過對當事人的閱讀、調(diào)查、詢問，認為沒有新的事實、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當事人進行調(diào)解。如果達成調(diào)解協(xié)議，則可以作出調(diào)解聲明。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行第四條當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就支付義務達成調(diào)解協(xié)議的，如果雙方認為有必要的話，他們可以共同向人民調(diào)解委員會所在地基層人民法院申請司法確認< < P > >第5條，如果勞動者因原原因被安排在原雇主的新雇主中工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償金，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位在計算支付經(jīng)濟補償金或補償金的工作年限時，要求勞動者解除勞動合同，勞動者要求將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應當予以支持：，應確認為“該雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作”：（I）該雇員仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動勞動者；（3）因用人單位合并或者分立而調(diào)動勞動者；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)方（五）其他合理情形第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹T工已履行競業(yè)禁止義務，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償?shù)模凑談趧雍贤男械氐淖畹凸べY標準支付，但當事人解除勞動合同時另有約定的除外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)禁止義務，或者勞動者履行競業(yè)禁止義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模诎藯l當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С帧趧雍贤K止或解除后，因用人單位原因，經(jīng)濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持。

第九條競業(yè)限制期間，當用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議時，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，人民法院應在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務的，人民法院應當予以支持，第十一條勞動合同變更不是書面形式，但口頭勞動合同變更已經(jīng)實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、行政法規(guī)的，人民法院應當予以支持，國家政策、公共秩序和良好習慣，當事人以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，第十二條設立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，人民法院不予支持，但未按照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償的，人民法院應予支持，《勞動合同法》實施后，除用人單位在起訴前已補正相關(guān)手續(xù)外，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，致使勞動合同不能繼續(xù)履行的，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С? <（P）> P >第14條外國人和無國籍人在未取得勞動證書的情況下與中國境內(nèi)的雇主簽訂勞動合同，香港< < > >特別行政區(qū)的居民，澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)在未依法取得就業(yè)證的情況下與內(nèi)地雇主簽訂勞動合同，人民法院不支持當事人確認與用人單位存在勞動關(guān)系的請求

持有外國專家證并在中國取得外國專家工作許可證的外國人，如果在中國與用人單位建立勞動關(guān)系，則可以認定為勞動關(guān)系

第十五條本解釋施行前法院作出的有關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，自本解釋實施之日起不再適用

本解釋適用于本解釋實施后尚未終審的勞動爭議案件；本解釋施行前案件已經(jīng)終審，當事人申請再審或者決定再審的，不適用本解釋