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寧波
勞動爭議如何分類
勞動爭議可以根據不同的標準進行分類：
① 根據發生勞動爭議的勞動法律關系是否包含涉外因素，勞動爭議可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議
② 根據涉及勞動爭議的勞動者人數，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。如果有三名以上的工人有共同的原因，則屬于集體勞動爭議。集體勞動爭議中的勞動者應選舉代表參加仲裁和訴訟③ 根據用人單位的性質，可分為國有企業、城市集體企業、外商投資企業、鄉鎮企業、私營企業、個體經濟組織和非企業單位（國家機關、事業單位和社會組織）的勞動爭議④ 根據勞動爭議的內容，可分為解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的勞動爭議；因執行國家有關工資、工作時間、保險、培訓、勞動保護的規定而發生的勞動爭議；因訂立、變更、履行、終止勞動合同等發生的勞動爭議根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，中國實行“一次調整，勞動爭議解決中的“一審兩審”。即勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人不愿調解或者調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；一方當事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行
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