勞資糾紛解決方法是什么

首先，勞資糾紛可以通過協(xié)商解決

協(xié)商是指工人和雇主就爭(zhēng)議性問題進(jìn)行直接協(xié)商，以找到解決糾紛的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識(shí)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的，沒有人能強(qiáng)迫它。向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以在用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由本單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來說，他們具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。然而，與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

三、將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果你想提起訴訟，提起勞動(dòng)訴訟，您必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟

IV.向人民法院提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條，“如果勞動(dòng)爭(zhēng)議一方對(duì)仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行提起訴訟程序是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，面對(duì)棘手復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟后提起的程序

，只有找到解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法，才能避免我們的合法權(quán)益受到侵犯

以上是大家在luba.com小編輯中整理的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾或?qū)剐悦埽咴谝欢l件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般來說，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性的矛盾，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不利影響。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢