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寧波
被解雇的員工有哪些類型
解雇員工的類型是什么：
1.過失解雇是指當員工有過錯時，企業在沒有提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的
<4）依法追究刑事責任的
<2.預告解雇是指企業按照法律規定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
1.工人患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作
2.工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的
辭退是用人單位辭退員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到辭退或者除名程度的員工，依法強制解除勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規
有兩種方式可以回答您關于“包括哪些解雇類型”的問題。如果員工有過錯，他可以選擇過失解雇。如果沒有過錯，他可以提前解雇。具體方案視具體情況而定。解雇員工時，他應安排社會保障和一些工資問題。您可以咨詢律霸的律師
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