在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何確定單位強迫員工辭職
根據勞動部和原對外貿易經濟合作部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》和《2001年最高法關于外商投資企業法律適用若干問題的解釋》的通知在勞動爭議案件的審理過程中，如果員工被迫提出解除勞動關系的意圖，公司未經協商擅自變更勞動合同的主要內容，暫停支付工資和社會保險，導致無法履行勞動合同，公司應承擔違約責任，支付拖欠員工的工資，支付經濟補償和支付補償
員工是否可以因被迫辭職獲得補償
應該說，這一問題沒有爭議。雖然勞動部發布的《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規定，如果工人自愿提出解除〈a〉勞動合同，雇主不得支付經濟補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條，本規定不適用于所有
：如果用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件，或者無故扣發或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主首先違反合同，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務
鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議建立“建設性解雇制度”，即，為了防止企業通過《換崗法》、《分權法》、《減少待遇法》、《長期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業的此類行為將減少，員工的職業穩定性將提高
員工認為單位強迫員工辭職，但他們不知道如何保護自己的權利。如果他們無法解決問題，他們應該積極尋求luba.com上律師的幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫鬧入刑的能與不能
2021-01-18臨時工工傷如何賠償打官司
2020-11-23離婚后才發現原配偶在未離婚時有重婚行為怎么辦
2021-01-04自愿離婚協議書格式是怎樣的
2021-01-19監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23管轄異議有時間限制嗎
2021-02-10交通事故怎么檢驗、鑒定
2021-02-06夫妻協議離婚步驟是怎樣的
2020-11-30無權代理合同是否可以繼續履行
2021-02-20再審時變更訴訟請求怎樣進行
2020-11-16大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04遲到可以辭退嗎
2021-03-15保險標的是什么意思
2021-01-03保險合同有哪些體現形式
2021-01-02保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03公證保險賠償索賠注意事項
2021-01-02