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如何計(jì)算非法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 579人看過

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注意，這是“在公司工作的年數(shù)”，非“在公司連續(xù)工作年限”

一般收入員工的補(bǔ)償期不再限制

工資計(jì)算基數(shù)：

根據(jù)本辦法第六條、第八條和第九條，如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

高收入者的計(jì)算上限：

這里，《勞動合同法》只對高收入者的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則對普通工人沒有限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限最長不超過12年

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