問：我是一家私營企業(yè)的業(yè)務(wù)主管。最近，由于與企業(yè)的一些矛盾，老板要求人事部門強迫我離開。后來，我沒有主動辭職，所以公司宣布裁員，但公司里有30多人解雇了我。當(dāng)我要求老板談判時，他說私營部門的最終決定權(quán)在雇主，誰去，勞動法將無法管理。我該怎么辦？答：任何企業(yè)都必須遵守勞動法律法規(guī)。為此，《勞動合同法》第二條規(guī)定：本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更，終止或終止勞動合同。同時，法律明確依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同約定的義務(wù)。因此，認(rèn)為只要是民營企業(yè)，就可以不顧法律規(guī)定隨意更換職位或終止合同，這是極其錯誤和無知的

裁員必須符合法律規(guī)定，而不是企業(yè)可以隨便彌補的

在這方面，《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，如果貴公司違反本條法律規(guī)定，執(zhí)意采取行動的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員，即以所謂“下崗”解雇您，您可以立即申請勞動仲裁，通過合法渠道維護您的合法權(quán)益。當(dāng)然，根據(jù)《勞動合同法》第87條，是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，還是要求企業(yè)支付兩倍的非法解雇補償金？你可以自由選擇。從你介紹的信息來看，我想你的老板解釋說，他以“裁員”的名義掩蓋了非法解雇的本質(zhì)。