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寧波
職工單位不得裁減職工的情形
來源:
律霸小編整理
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2021-08-05
·
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《勞動合同法》除了延續了《勞動法》的上述規定外，還增加了三種單位可以裁員的情況：
1.企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員的
2.訂立勞動合同的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
3.為了與企業破產法的規定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》中“雇主瀕臨破產時，在法律整頓期間可以被解雇”的規定，并規定單位“按照企業破產法的規定進行重組”時可以裁員
以上是公司可以裁員的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將職工納入下崗名單。有下列情形之一的，本單位不得下崗：
1.從事接觸職業病危害作業的職工，不進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2.在本單位患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4.懷孕、分娩、哺乳期的女職工
<5.自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年<6.法律、行政法規規定的其他情形
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