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寧波
你能得到辭職的經濟補償嗎
案例評估與分析：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，或者無故扣發或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。法院據此裁定**公司按照原工資標準向王支付了補充工資，并根據王的工作年限向他支付了終止勞動合同的經濟補償。
法官注：我們都知道，如果雇主適用第24條的規定，根據《勞動法》第26條和第27條的規定，終止與工人的勞動合同，雇主有向工人支付經濟補償的法律義務。那么，如果勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否仍有上述支付義務？根據勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度〈a〉若干問題的通知》，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。但是，這一規定不能適用于所有人，因為如果雇主首先違反合同，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務
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