根據(jù)中國勞動合同條例

，如果公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減20人以上或20人以下的員工，但占員工總數(shù)的10%以上，則公司解雇所有員工不計入裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會或者職工意見后，提前30天向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少

經(jīng)濟性裁員許可條件

經(jīng)濟性裁員許可條件是指法律可以明確規(guī)定的裁員情況。現(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情況:

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整。重整是破產(chǎn)制度的重要組成部分。指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經(jīng)人民法院批準(zhǔn)，可以直接重組，也可以在申請破產(chǎn)后重組。此時，企業(yè)可以不申請破產(chǎn)直接申請重整，也可以在申請破產(chǎn)后申請重整。重組可由債權(quán)人或債務(wù)人提出。人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務(wù)人被宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的投資者，可以向人民法院申請重整。《勞動合同法》對生產(chǎn)經(jīng)營中的嚴(yán)重困難沒有詳細的標(biāo)準(zhǔn)，可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行界定

3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式。需要注意的是，當(dāng)企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整時，自然不符合經(jīng)濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應(yīng)先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員

4.因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準(zhǔn)備解除勞動關(guān)系的員工人數(shù)少于所有員工的20%或少于10%，則應(yīng)按照《勞動合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定進行操作。一是企業(yè)困難嚴(yán)重，已經(jīng)不可持續(xù)。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩項新的經(jīng)濟裁員

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