根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以根據(jù)人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請(qǐng)。單位或主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi),按照國(guó)家有關(guān)流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定辦理辭職手續(xù),簽發(fā)辭職證書,辦理人事檔案移交和移交手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職不具備實(shí)質(zhì)要件,只需履行提前通知義務(wù);但下列四類人員的辭職必須經(jīng)本單位或主管部門批準(zhǔn),否則不得辭職:
(一)國(guó)家機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的
(2)在邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)工作的
(3)從事特殊行業(yè)和工種的
(4)從事國(guó)家秘密或者曾經(jīng)從事國(guó)家秘密的在規(guī)定的保密期限內(nèi)。未與本單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議,適用《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》。爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)貭?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
目前,公共機(jī)構(gòu)人員辭職爭(zhēng)議較多。一般情況下,事業(yè)單位職工提出辭職,單位不同意,職工單方離職,單位保存人事檔案;在中國(guó)的實(shí)際情況下,員工沒有人事檔案,可選擇的工作范圍非常有限。他們無(wú)法在大型國(guó)際企業(yè)工作,無(wú)法找到理想的工作,無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,無(wú)法辦理出國(guó)相關(guān)手續(xù)。員工非常苦惱;此類人事檔案與員工分離的情況如此之多,已成為一個(gè)社會(huì)問題。建議事業(yè)單位人員在離職爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)提交人事爭(zhēng)議仲裁
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雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來(lái),曾擔(dān)任過(guò)多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m?xiàng)法律顧問,業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購(gòu)、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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