如何處理因違紀(jì)員工被解雇而產(chǎn)生的勞資糾紛

勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果談判失敗，他可以申請(qǐng)。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，您可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)

解雇違紀(jì)員工必須同時(shí)滿足以下條件：

1.企業(yè)員工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益；不服從正常轉(zhuǎn)移；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，尚不夠刑事處罰的；無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；其他嚴(yán)重錯(cuò)誤

2.企業(yè)員工經(jīng)教育或處罰后仍然無效。對(duì)于違紀(jì)員工，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。符合辭退條件的員工，經(jīng)教育或者給予相應(yīng)的行政處分，仍不改變的，可以給予辭退警告。經(jīng)調(diào)查1-3個(gè)月仍不改正的，予以辭退，發(fā)給辭退證明。具體程序如下：

（1）車間和部門提出員工違紀(jì)證明和處理意見

（2）廠長（經(jīng)理）或其他指定人員核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，仔細(xì)分析和審查所獲得的相關(guān)材料，與員工本人會(huì)面，聽取他們的意見，并允許他們進(jìn)行辯護(hù)。如果與事實(shí)不符，應(yīng)及時(shí)糾正。（3）在查明違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，廠長（經(jīng)理）應(yīng)在廠務(wù)（公司管理）會(huì)議上討論后作出決定。廠長（經(jīng)理）作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)（公司）工會(huì)的意見，并報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門備案。（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工發(fā)放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞務(wù)公司辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)貼

處理因違紀(jì)解雇引起的勞動(dòng)爭議時(shí)，部門應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，對(duì)因符合違紀(jì)解雇標(biāo)準(zhǔn)和程序而被解雇的人員給予支持，對(duì)不符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序的，堅(jiān)決糾正，公正處理

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