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勞動爭議申訴失敗應該如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 210人看過

如果勞動爭議申訴失敗的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議怎樣申訴

發生勞動爭議，必須先經過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動法》還規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業調解委員會先行申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。但用人單位內部設立的勞動爭議調解委員會并非處理勞動爭議的必經申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。

提起申訴應注意申訴時限，應當自勞動爭議發生之日(即知道或應當知道合法權益受侵害之日)起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

提起申訴時，除上述應了解和清楚的情況外，還應注意要到有管轄權的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。

哪些勞動爭議訴訟案件不予執行

當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構做出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第217條之規定，裁定不予執行：

(1)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;

(2)適用法律確有錯誤的;

(3)仲裁員仲裁該案件，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

(4)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

以上就是小編為您整理的內容，發生勞動爭議，申訴只是其中的一種救濟手段，如果申訴失敗的，還可以選擇其他的救濟途徑，比如仲裁起訴等方式。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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