上訴人：XXX

被上訴人：XXX

原審第三人：昆山XX房地產，住所：昆山市綠地大道1339號，法定代表人：張

上訴人不服XX市人民法院楚字第XX號判決，XX省因工傷認定糾紛，現依法上訴變更判決

上訴請求

I，請求貴院依法撤銷原判決，改變判決，責令被上訴人重新作出具體的工傷認定行政行為。本案訴訟費用依法由被上訴人承擔

事實和理由

一審法院認定事實不清

一審法院認定上訴人外出朝拜九華山，其傷勢非因工負傷。上訴人認為，該判決完全違反了因果關系的基本法律原則。去九華山拜神是公司組織的一項活動。前天晚上九華山是否參加朝拜，不是由他的個人意愿決定的，也不是他的個人喜好。他完全服從上級領導（鐘）的指示和安排。想象一下，當一個普通人工作太忙時，他是如何冒著曠工的風險的。作為一名員工，自上而下服從命令是一種基本的職業道德。他完全有理由相信，領導的言行代表了公司的意志。此外，去九華山朝拜不是違法行為，而是建筑業，尤其是土木工程行業的一種習慣做法。上訴人沒有理由拒絕。因此，去九華山當然屬于外出工作

根據上訴人提供的鐘、李金謀、李志謀的證人證詞和被上訴人提供的工傷調查記錄，結合其乘坐的suex1***別克商用車為公司公務車，崇拜費用由公司承擔，可以得出上述結論。至少可以說，即使鐘某組織崇拜活動的行為是他個人的意愿，與公司的意愿不符，也屬于公司內部管理缺陷。作為項目總監，鐘受雇于他的公司。直接管理工程技術部工程師，有權獨立處理和決定公司以外的一些重大事項，即行政決策權。并非每一件小事都需要股東大會投票表決。只要他的行為沒有受到法律和公司章程的明確禁止，并且在他的行為有工作行為的表象下，他的下屬有充分的理由相信這是公司的意愿并遵守指示。當然，公司將承擔因其行為而產生的法律后果。公司對鐘的任命本身就是一種授權。公司不得以鐘的不當工作行為、不遵守公司意愿等對抗其他員工作為下屬，因為公司本身的意愿是不可預測的，外人不知道。在公司員工眼中，領導的言行代表著公司的意志。結合本案，上訴人與領導一起前往九華山完全是出于對公司項目進度的考慮，是為了公司的利益，而不是個人利益。相反，在建筑工地上有舉行兩次禮拜活動的先例，所有費用都來自公共資金。因此，上訴人沒有建議或拒絕參加這項活動，并有自由意志和談判空間。他只能跟著。崇拜活動本身不受國家法律法規和公司章程的禁止。特別是，《工傷保險條例》第16條沒有將“迷信活動”作為工傷的例外。因此，上訴人的行為肯定屬于外出工作

一審法院回避了去九華山朝拜是否寬容這一爭議焦點，草率認定外出經商并非基于事實判斷。被上訴人認為原告在參與“非公司組織的、非因工作原因的迷信活動”過程中受到傷害的觀點是站不住腳的。上訴人的邏輯很簡單。領導的命令是公司的命令，下屬員工的執行是他們的職責行為。無論屬于何種活動，只要不違法，一旦發生事故，公司必將承擔法律后果。只有在《工傷保險條例》第15條第5款中對“外出經營”做出這樣的擴展解釋，才能符合立法者的立法意愿，符合關注弱勢群體勞動者人性的客觀趨勢，更好地培養企業的社會責任感

總之，一審法院認定事實不清，法律適用錯誤。請求法院依法撤銷原判決，并責令被上訴人依照《工傷保險條例》第十五條第五款的規定作出新的具體行政行為。上訴人在2011年4月22日的交通事故中所受的傷害屬于工傷

誠懇地

上訴人：

日期：

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