員工賠償培訓費的條件是怎樣的

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。

具體是指下列情形之一：

1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生;

2、學歷培訓;

3、能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等;

4、出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

什么情況屬于職工培訓

勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓費賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數(shù)額的培訓費;有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取＿@些做法不符合我國有關勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應予糾正。

職工培訓問題，是勞動權利義務關系中的一項重要內(nèi)容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任。企業(yè)和職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)作出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據(jù)。

培訓費賠償問題怎么處理

1、由企業(yè)出資且有支付貨幣憑證，是企業(yè)要求職工賠償培訓費用的前提條件。也就是說。如果企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費。同時，即使企業(yè)方面聲稱已出資，但不能提出相應的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，因而也不能要求賠償。

2、一般而言，只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。違紀等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)則仍有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費。當勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同、對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用。又據(jù)原勞動部辦公廳關于適用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函規(guī)定用人單位出資對職工進行培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在適用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用;如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

4、關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

5、根據(jù)有關規(guī)定，勞動者賠償培訓費的具體支付方法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。