工傷賠償金最新標準

（一）醫療費用

<1.要求：工傷治療所需費用應符合《工傷保險診療項目目錄》，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準

2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款

3.備注：如果用人單位未參加工傷保險，無需到有服務協議的醫療機構

（二）住院食品補貼

1.標準：由各工傷保險規劃區人民政府規定

3.法律依據：第4款，《工傷保險條例》第30條（四）康復治療費標準：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》執行，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準

2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款

3.備注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織專家進行評估

（五）輔助設備費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準

（1）如果在暫停和工資保留期間需要護理，單位應對此負責（2）對于那些在殘疾評估后需要照顧的人，他們根本無法照顧自己。按統籌區員工上一年度平均月薪的50%計算：大部分員工無法照顧自己，統籌區員工上一年度平均月薪的40%計算：部分員工無法照顧自己，要求：生活照料費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可享受月福利。

3.法律依據：第三十三條：，《工傷保險條例》第3款和第34條（VIII）一至四級傷殘津貼標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資：按月享受工傷傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則彌補差額：

2.要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫療保險費

3.法律依據：《工傷保險條例》第35條

4.備注：個人工資是指受傷職工在患病前12個月內每月平均支付的工資意外傷害或職業病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，按總體規劃區員工平均工資的60%計算

（IX）5級和6級傷殘治療

1.標準：享受一次性傷殘津貼：5級傷殘是我18個月的工資，6級殘疾是我16個月的工資：保留與雇主的勞動關系，雇主將安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。5級殘疾為其工資的70%，6級殘疾為其工資的60%，雇主應按照規定為其支付各種社會保險費。要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應彌補差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，用人單位應當在職工終止或者解除勞動關系時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助（具體標準由國務院人民政府規定）省,，自治區、直轄市）3.法律依據：《工傷保險條例》第36條備注：個人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業傷害前12個月內的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，按總體規劃區域內員工平均工資的60%計算

（x）7-10級傷殘治療

2.要求：勞動合同到期，或者如果員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助（具體標準由省級人民政府規定），自治區、直轄市）3.法律依據：《工傷保險條例》第37條備注：個人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業傷害前12個月內的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，按統籌區職工平均工資的60%計算

（十一）工傷死亡處理標準

1.喪葬補助標準：統籌區職工上一年度6個月的平均月工資

2。