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寧波
我能和同一家公司簽訂兩份實習協議嗎
我們能否與同一家公司簽訂兩份實習協議？
根據中國相關法律，由于實習不適用《勞動法》的規定，如果雙方協商一致，公司可以與實習生約定兩個實習期。如果是試用期，則只能約定一次
第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
試用期內的員工可以購買社保公積金嗎？
試用期內，員工有條件享受社會保障公積金，公司可為其購買社會保障公積金。根據我國法律，試用期包括在勞動合同期限內。公司應在試用期內員工入職之日起一個月內購買社會保障公積金，否則屬于違法行為。如果發現公司沒有購買社保公積金，可以要求公司補繳。如果公司拒絕補繳，如果員工符合購買社保的條件，但公司沒有購買社保，可以向住房公積金管理中心等政府管理機構報告處理
，他可以通過以下方式保護自己的權利：
根據相關法律法規，單位應為員工辦理參加社會保險的手續，并為員工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從勞動資本中代扣代繳
員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關系的憑證。根據相關法律規定，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社會保障
如果員工沒有簽訂勞動合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關系的各種材料，如工資單、蓋章證明、，工作服等等。單位不辦理社保的，可以到企業所在地的勞動仲裁機構提出仲裁。當地勞工部門將發布仲裁意見，員工可根據仲裁意見向企業提出補充或新增社會保險的要求
公司購買社會保險應注意的幾個事項如下：
1.如果公司以工資形式向員工支付社會保險費，雇員自己參加保險是非法的
2.雇主和工人通過簽訂協議逃避社會保險義務，該協議無效，因為它違反了法律的強制性規定
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，由于實習不適用《勞動法》的規定，經雙方協商一致，公司可與實習生約定兩個實習期。如果是試用期，只能同意一次。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協會網絡尋求法律咨詢
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