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如何確定企業(yè)年金計劃

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 167人看過

如何確定企業(yè)年金計劃

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應與員工集體協(xié)商建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金計劃，由職工代表大會或者全體職工討論通過

企業(yè)年金辦法第七條設(shè)立企業(yè)年金，由企業(yè)與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金計劃應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。第八條企業(yè)年金計劃應當包括下列內(nèi)容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式（三）賬戶管理

（4）權(quán)益歸屬

（五）資金管理

（六）支付方式

（七）方案變更和終止

（八）組織管理和監(jiān)督辦法

（九）雙方約定的其他事項

企業(yè)年金方案適用于試用期已滿的員工

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別

首先，企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分

其次，養(yǎng)老金，也稱為養(yǎng)老金和退休費，是最重要的養(yǎng)老保險福利之一。即國家有關(guān)文件規(guī)定:工人年老或喪失勞動能力后,，根據(jù)職工對社會的貢獻和享受養(yǎng)老保險或退休條件的資格，按月或一次性以貨幣形式支付的保險福利，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金是按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運營的

然而，企業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一種單位福利制度。它是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工。企業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工根據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度。機構(gòu)及其員工承擔企業(yè)年金計劃實施過程中產(chǎn)生的所有風險

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應當與職工集體協(xié)商建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金計劃，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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