如果新雇傭公司沒有企業(yè)年金制度，根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果新工作單位沒有建立企業(yè)年金計(jì)劃，其個(gè)人賬戶企業(yè)年金權(quán)益，如受益人工作單位發(fā)生變更，新工作單位發(fā)生變更，可在原法人受托人發(fā)起的集體計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶中統(tǒng)一管理

企業(yè)年金基金管理辦法第69條設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到新工作單位的企業(yè)年金計(jì)劃管理層。新用人單位未設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益可在原法人受托人發(fā)起的集體計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶中統(tǒng)一管理；如果原始受托人是企業(yè)年金理事會(huì)，則企業(yè)和員工應(yīng)協(xié)商選擇一名法人受托人進(jìn)行管理

第70條單一企業(yè)年金計(jì)劃終止時(shí)，受益人個(gè)人企業(yè)年金賬戶的權(quán)益轉(zhuǎn)入原法人受托人發(fā)起的集體計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶統(tǒng)一管理；如果原始受托人是企業(yè)年金理事會(huì)，企業(yè)和員工應(yīng)協(xié)商選擇法人受托人進(jìn)行管理

提取企業(yè)年金的條件是什么

1.當(dāng)員工達(dá)到國家退休年齡時(shí)，他們可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得提前從個(gè)人賬戶中提取資金。境外定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)個(gè)人要求一次性支付給個(gè)人

2.員工變更工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可隨員工轉(zhuǎn)移。如果員工上學(xué)、參軍、失業(yè)或新用人單位不實(shí)行企業(yè)年金制度，個(gè)人企業(yè)年金賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理

3.員工或退休人員死亡后，其個(gè)人企業(yè)年金賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，新單位未設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的，其個(gè)人賬戶企業(yè)年金權(quán)益可在原法人受托人發(fā)起的集體計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶中統(tǒng)一管理。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢