公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償怎么維權(quán)
可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況,對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者沒有過錯(cuò)不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付勞動者賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并沒有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金,N+1;
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與勞動者解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。
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