公司按照最低工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)按照實(shí)際工資全額繳納。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的，屬于違法

中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者減少繳納。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)將每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)告知無職工個(gè)體工商戶，第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不參加用人單位社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制職工和其他彈性勞動(dòng)者可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳

用人單位逾期不繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行等金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；也可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政部門申請作出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)撥付決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)撥付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果雇主賬戶余額低于應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果雇主未全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收取機(jī)構(gòu)可要求雇主提供擔(dān)保并簽署延期支付協(xié)議，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，并將拍賣所得用于抵消社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

員工自愿不支付社會(huì)保險(xiǎn)簽署證書是否有效P>

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位有義務(wù)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從工資中代扣代繳

由于公司根據(jù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立支付社會(huì)保險(xiǎn)，員工在受雇時(shí)必須與單位簽訂合同。一旦發(fā)生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須為員工辦理社會(huì)保障

如果沒有簽訂合同，員工可以保留工資單、蓋章證書、工作服等能夠證明與單位多年勞動(dòng)關(guān)系的材料

因此，根據(jù)本規(guī)定，不繳納社會(huì)保障金的擔(dān)保無效。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也是雇主和工人都必須遵守的法律義務(wù)。因此，簽署保險(xiǎn)證書不能免除法律義務(wù)

如果您簽署擔(dān)保函，您違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該法律無效且不具有法律約束力

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)按照實(shí)際工資全額繳納。如果按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，則是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢