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寧波
懷孕期間請假并被解雇合法嗎
懷孕期間請假是否合法
根據中國相關法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的本法規定，應按照本法第47條規定的兩倍經濟補償標準向工人支付補償金
孕婦被解雇時如何向公司索賠
1.非法終止勞動關系補償金：相當于兩倍經濟補償金的計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2.如果單位在產假前解雇懷孕員工，應支付產假工資：128天產假×津貼或工資
3.用人單位應補足社會保險或支付相應的補償。《勞動合同法》第46條規定，如果勞動者因用人單位未支付社會保險費而終止勞動合同保險費，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。女職工因生育休產假期間，仍應全額繳納社會保險費
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女可以要求雙倍經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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