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寧波
公司要求住宿押金合理嗎
公司要求支付住宿押金是否合理？根據中國相關法律規定，雇主在招聘員工時，不得要求員工提供擔保或以其他名義向員工收取財產，因此，支付住房押金是不合理和合法的。
第九條用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或收取財產
勞動爭議如何進行仲裁
提交申請：申請仲裁時，雙方應提交書面仲裁申請，仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將上訴書副本送達被申請人。仲裁庭決定不受理案件的，應當說明理由，并于開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應當根據退庭情況自行承擔費用，被申請人可以缺席裁決
仲裁和調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當首先進行調解，促使雙方在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜，需要延長期限的，經批準可以延長，并書面通知當事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果逾期未提起訴訟，裁決應具有法律效力
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，雇主在招聘工人時，不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。因此，支付住宅押金是不合理和合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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