在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提前多長時間通知解除勞動合同
1、 《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位應當在終止合同前30日書面通知勞動者：，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（I）如果雇員因非工作原因生病或受傷，在規定的醫療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者未按照《勞動合同法》的規定協商一致，變更勞動合同內容的，用人單位可以通過以下三種方式單方面解除勞動合同：
（1）《勞動合同法》第39條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的），（6）被依法追究刑事責任（2）《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
發包人終止合同時應注意程序，工會應發揮作用
勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛判決有異議多久時間內申訴
2021-03-19患者能否要求精神損害撫慰金賠償
2021-02-12輕微傷抓人有時間期限嗎
2020-11-15在商場摔傷賠償金額一般是多少
2021-03-14鄰居住改商噪音擾民,其他業主如何維權
2021-02-27未婚生子會被罰款嗎
2021-01-07監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18打架報警醫療費要承擔嗎
2021-02-15雙方同意斷絕關系合法嗎
2021-03-04在建工程能為第三方辦抵押嗎
2021-02-28合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21限制出境怎樣解除
2021-01-08闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06免責條款有哪些特征
2020-12-03人壽保險重要性及功能有哪些
2021-03-17海上保險合同解除的原因是什么
2021-01-06人身保險中投保人需要滿足哪些條件
2021-01-11機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09單位失業保險金沒買合法嗎
2021-01-13保險追償權糾紛答辯狀
2020-12-06