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寧波
工傷認定依據的具體內容
工傷認定依據的具體內容。《工傷保險條例》第三章規定了工傷的范圍，符合下列情形之一的，認定為工傷或者視為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：工作時間和工作場所
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患有職業病
（5）因工作受傷或在外出途中發生事故時失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1） 在工作時間和崗位上死于意外疾病或在48小時內死于救援無效
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發生舊傷
，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，根據本條例的相關規定，他/她應享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險福利
如果雇主未出具事故報告并申請工傷鑒定，如何申請工傷鑒定
鑒定雇主雇員發生工傷（死亡）事故后，受傷雇員本人或其親屬可向屬地保險或企業營業執照登記地的勞動保障局申請工傷鑒定。同時,，申請工傷認定的個人必須攜帶下列材料：
1.有效的書面勞動合同或職工與用人單位之間的實際勞動關系證明
2.職工工傷認定申請
3.職工身份證和工作證（或工作卡）
<4.員工或雇主傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）<5.相關的旁證材料（如目擊者的書面證據、現場記錄、照片、口供記錄等）<6，道路交通事故責任認定，永久居住地址證明材料，等（發生交通事故時）7.工傷認定所需的其他材料
8.受傷員工的委托證明和親屬關系證明（如果親屬申請工傷認定）
根據上述介紹，如果員工因工受傷，如果他想獲得工傷賠償，他必須首先確定工傷。只有在確認員工的傷害屬于工傷范圍后，才能進行工傷鑒定程序，然后根據工傷鑒定結果對其進行賠償。由此可見，工傷鑒定是多么重要。我希望以上內容能幫助您了解更多關于工業事故的信息，歡迎您通過lyba.com的相關欄目了解
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