1、 如何避免人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

1.放棄風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目和活動(dòng)。外部原因造成的風(fēng)險(xiǎn)通常是企業(yè)無法控制的。此時(shí)，可以采取放棄的方法來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果投資于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境差，技術(shù)人才缺乏，可能存在人才招聘失敗和員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)無力承擔(dān)時(shí)，可以放棄對(duì)該項(xiàng)目的投資。一些社會(huì)文化環(huán)境惡劣的地區(qū)容易出現(xiàn)員工道德風(fēng)險(xiǎn)，可以通過放棄投資或從事該地區(qū)的商業(yè)活動(dòng)的方式來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。為了防止員工培訓(xùn)后的流失和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，特別是在培訓(xùn)成本較大的情況下，應(yīng)放棄培訓(xùn)計(jì)劃。2.風(fēng)險(xiǎn)豁免單位或個(gè)人。在一些政治法規(guī)不完善、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)較大、社會(huì)文化環(huán)境惡劣的國家或地區(qū)，企業(yè)往往會(huì)發(fā)生員工流失、道德事件或員工傷亡等各種人力資源管理危機(jī)，給企業(yè)造成巨大損失。在這種情況下，企業(yè)可以通過出售或租賃來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；在經(jīng)濟(jì)技術(shù)不發(fā)達(dá)的地區(qū)和國家，企業(yè)無法招聘到所需的員工，或者員工流失危機(jī)頻繁發(fā)生，也可以通過出售或租賃的方式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)常發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)事件和管理失敗事件的員工可以被解雇和解雇，以避免風(fēng)險(xiǎn)；等待

2.規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的缺點(diǎn)是什么

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)有很多限制：首先，一些企業(yè)無法規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。只要人力資源管理存在，就必然存在風(fēng)險(xiǎn)；第二，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)可能帶來經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)橐?guī)避風(fēng)險(xiǎn)可能同時(shí)錯(cuò)失機(jī)遇；第三，避免這種風(fēng)險(xiǎn)，但可能會(huì)產(chǎn)生這種風(fēng)險(xiǎn)。然而，在某些情況下，特別是當(dāng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力較差時(shí)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是非常必要的

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