案情：

安徽某公司系籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年5月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用李某某擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為10000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年12月17日，公司與李某某簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定李某某擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，勞動(dòng)報(bào)酬為年薪36萬(wàn)元，按月發(fā)放，同時(shí)約定了其他權(quán)利義務(wù)。期間該公司未給李某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2012年3月，該公司停建，對(duì)李某某的2012年1至3月工資未予發(fā)放。李某某遂訴至法院，請(qǐng)求判令該公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等共計(jì)人民幣48萬(wàn)余元。

法院判決：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。安徽某公司因當(dāng)從2011年6月起至12月止向李某某每月支付二倍工資，并補(bǔ)發(fā)2012年前三個(gè)月工資9萬(wàn)元。該公司還應(yīng)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)為李某某辦理參保手續(xù)并補(bǔ)繳自2011年5月起至2012年3月期間應(yīng)屬于其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（來(lái)源：律霸網(wǎng)）

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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