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【案例】不支付勞動報酬法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 207人看過

依法、足額向勞動者支付勞動報酬,是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬,包括下述幾種情形:

1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;

2、用人單位克扣勞動者的工資;

3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;

4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下,勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權(quán)益;同時,用人單位也要承擔相應(yīng)的法律責任。

(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(2)通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及

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