案情：

去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導(dǎo)員。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，勸其辭職。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽訂《離職協(xié)議》：“小趙在工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職。”隨后辦理了相關(guān)手續(xù)。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，這不是欺負(fù)人嗎？于是，他向北京市職工服務(wù)熱線12351求助，得知單位沒與他簽合同可以要求雙倍工資差額時(shí)，他便向豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出申請(qǐng)，索要賠償2.1萬(wàn)元。

經(jīng)過(guò)工會(huì)調(diào)解員、某律師事務(wù)所律師耐心講解相關(guān)法律法規(guī)，今年11月5日，雙方達(dá)成一致意見，公司同意賠償小趙1萬(wàn)元。

律師說(shuō)法：

單位用工不簽約面臨法律風(fēng)險(xiǎn)多

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來(lái)，個(gè)別企業(yè)仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會(huì)損害職工的合法權(quán)益，也會(huì)使單位面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。

首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論在職還是在離職后的一定時(shí)期內(nèi)，都可據(jù)此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權(quán)利，并非“報(bào)復(fù)”單位。

其次，單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。由此來(lái)看，用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下，仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，而且自“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止勞動(dòng)合同的情況。

第三，用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可隨時(shí)辭職，且不用承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，如果簽有勞動(dòng)合同，職工要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失要賠償；但用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以隨時(shí)辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。