【案例名稱】

停發職工工資主體不合格

「當事人」

申請人：周XX，原XX商城實業有限公司員工

委托代理人：肖XX，XX律師事務所律師

毛XX，XX律師事務所律師

被申請人：XX商城實業有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實業有限公司總經理

委托代理人：李XX，XX律師事務所律師

「案由」

工資、福利爭議。

2000年申請人調入被申請人處工作，任倉庫保管員。2001年8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協議書》，解除勞動關系后，以經濟補償金入股，成為被申請人股東，被申請人承諾為申請人繳納養老保險并簽訂聘用合同。之后申請人在原崗位工作，但被申請人未按其承諾簽訂勞動合同、繳納養老保險金。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并補償申請人工資及補交養老保險金。

「審理查明」

申請人周XX2001年8月前在XX商城從事倉庫保管員工作，2001年8月參加企業改制，與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協議書》，置換身份解除勞動關系，申請人以補償金及自已出資入股，成為被申請人股東之一，被申請人承諾繼續為申請人繳納社會保險。改制后倉庫劃歸XX商業廣場有限公司，2001年9月起申請人在該單位繼續從事原倉庫保管員工作至2003年8月。2003年8月因倉庫拆除，被申請人與申請人解除勞動關系，未再安排工作，也未支付補償金。據XX工商行政管理局查實被申請人法人代表在2003年12月前同時任XX商業廣場有限公司法人代表。申請人2003年8月停止工作前月平均工資為700元。

「申訴意見」

申請人稱：申請人于1982年參加工作，2000年調入被申請人處工作，2001年任倉庫保管員。8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協議書》，解除勞動關系，以補償金入股，成為被申請人股東，被申請人約定為申請人繳納社保基金，并簽訂聘用合同。申請人2001年9月至2003年8月一直在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同，未繳納養老保險。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求：被申請人重新安排合適的工作，并補償申請人工資及補交社會保險。

「答辯意見」

申請人與之簽訂了《XX商城職工身份置換協議書》，勞動關系已予解除，申請人以補償金入股新組建成立的被申請人，是被申請人股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月一直在XX商業廣場供職，任倉庫保管員，2002年10月至2003年10月，又受聘于XX公司繼續擔任倉庫保管員。2003年10月后因倉庫被拆，沒有安排其他工作。被申請人未與申請人形成事實上的關系，不同意支付待崗工資和安排工作。同意按原協議書約定繳納養老保險金。

「仲裁意見」

仲裁庭經審理認為，被申請人同意為申請人補繳養老保險依法應予以支持。申請人改制后繼續在原崗位從事倉庫保管員工作，申請人與被申請人事實勞動關系屬實，被申請人未與之簽訂勞動合同不符合勞動法律、法規規定。申請人以在被申請人處具備股東身份為由，要求被申請人安排工作，沒有法律依據，仲裁庭不予支持。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條，《中華人民共和國勞動法》第3條、第72條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第9條之規定，申請人與被申請人解除勞動關系。