一個稚氣未脫的女孩子推開了上海市仲裁委申訴接待室的門。這個叫小忻的女孩是大四的在校學(xué)生，她在一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)時，公司與她簽了一份協(xié)議，明確了她的工作職責(zé)及報酬。6個月的實(shí)習(xí)很快過去了，離開公司那天，小忻對負(fù)責(zé)人說，實(shí)習(xí)期間只發(fā)給自己一半的報酬，現(xiàn)在公司應(yīng)將余下的錢付給自己。公司告知她人事部的人出差了，過幾天再說。事后，小忻多次催討，最后被告知實(shí)習(xí)報酬就是這些，無余額支付。小忻抱著一線希望來到上海市仲裁委，詢問能否告這家公司。仲裁接待員告訴小忻，她與公司間的爭議不屬勞動爭議受理范圍。上海市仲裁委有關(guān)人士介紹，爭議主體雙方應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》規(guī)定的資格，也就是說個人應(yīng)當(dāng)具有符合法律規(guī)定的就業(yè)資格，單位應(yīng)當(dāng)具有符合法律規(guī)定用工資格。個人包括具有勞動能力的我國大陸公民和取得合法就業(yè)資格的外國人、港澳臺人員等，單位包括具備用工權(quán)的企事業(yè)等。不具有完全民事行為能力的人以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理符合就業(yè)審批手續(xù)而未辦理的人員，都不符合法律規(guī)定的就業(yè)資格。不具有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、辦事機(jī)構(gòu)和代表機(jī)構(gòu)，沒有法律賦予的招工權(quán)利，如果擅自招用人員，一旦發(fā)生爭議，也同樣不受勞動法保護(hù)。上海市仲裁委有關(guān)人士表示，雙方發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)基于受《勞動法》調(diào)整的勞動合同關(guān)系，換句話說，雙方是否基于勞動關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生爭議。中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用《勞動法》。還有就是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員；其他通過勞動合同與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。而公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員以及現(xiàn)役軍人和保姆等不適用《勞動法》。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議可以由仲裁處理。而小忻因報酬問題與實(shí)習(xí)單位發(fā)生糾紛不在此范圍之內(nèi)。