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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
該案在法庭上審理。查明事實后，因一方不愿調解，裁定公司：一、一次性支付林玲非法解除勞動合同2200元兩個月工資。2、 一次性支付林玲病假工資532元。裁決書送達后，雙方均未向人民法院提起訴訟
[評估]
林玲被診斷懷孕后，自覺按照計劃生育規定到醫院進行藥物流產，并在作業前按照公司的請假制度提前辦理請假手續。隨后，流產手術成功后，醫院出具的休息證明也移交給了該公司。此外，在林玲在家休息期間，公司沒有向林玲歸還提前請假申請表和醫院的休息證明，也沒有向林玲發出要求上班的書面通知，表明公司實際上已經承認申訴人休假的事實。而且，林玲確實是人工流產。根據江蘇省人民政府頒布的《女職工勞動保護辦法》的相關規定，公司應實事求是，給予林玲相應的休息。因此，公司解雇林玲的事實和原因無法確定，終止勞動合同的決定將被撤銷。鑒于林凌不再要求公司繼續履行勞動合同，公司應承擔終止勞動合同的法律責任，并賠償兩個月工資的違約金。人工流產后林玲在家休息一個月，視為病假。公司應按照原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定支付林玲一個月的病假工資
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