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寧波
單位解除勞動(dòng)合同是否需要書面通知
用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要書面通知
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間交接工作
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查
勞動(dòng)合同法第三十九條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定情形之一，并被依法追究刑事責(zé)任的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：
（I）如果雇員因非工作原因生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的
以上是luba.com編輯對(duì)相關(guān)問題的回答。我希望這對(duì)你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢luba.com在線專業(yè)律師
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簡(jiǎn)介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會(huì)員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案技巧，對(duì)案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進(jìn)程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對(duì)策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個(gè)人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識(shí)智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護(hù)航。
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