《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

可以看出，用人單位在勞動合同期限屆滿時提出解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

情況：

張在企業(yè)工作六年，在此期間，他簽訂了兩份定期勞動合同。然而，合同即將到期，該單位突然提出不續(xù)簽合同。張打算繼續(xù)在這家企業(yè)工作。在單位通知不續(xù)簽合同后,他仍提出了簽訂勞動合同的申請。面對這種情況，法律有哪些規(guī)定？員工是否有權繼續(xù)工作？單位不續(xù)簽合同是否成立？你需要賠償嗎？近日，新津法院審理了一起備受關注的勞動合同案件。法院最終裁定，該單位非法終止勞動合同，并向員工支付高額經(jīng)濟補償金。業(yè)主將不再繼續(xù)使用該員工，并被責令支付雙倍補償金。張曾在一家企業(yè)的生產(chǎn)部門擔任工頭>成都于2008年7月1日至2014年6月30日，先后于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與該企業(yè)簽訂了兩份定期勞動合同，平均工資5669.31元，用人單位突然向張某發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，告知張某勞動合同于2014年6月30日到期后不再續(xù)簽。張不同意。2014年6月23日，他仍向用人單位提交了簽訂無固定期限勞動合同的申請。本月27日，本單位通知本合同到期不續(xù)簽。雙方存在巨大分歧，談判失敗。隨后，張某向新津縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償68031.72元（5669.31元）×6年×2。2014年8月21日，新津縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：“用人單位向申請人張支付補償金68031.72元，減去上期支付的34015.86元，實際支付申請人34015.86元。。?！安脹Q下達后，用人單位拒絕受理，向法院提起訴訟

新津縣法院審理后認為，張某于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與企業(yè)簽訂了兩份定期勞動合同，并于2014年6月23日申請訂立無固定期限勞動合同，且沒有法律規(guī)定用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位未同意繼續(xù)簽訂本合同即為非法終止勞動合同，依法應支付經(jīng)濟補償標準（5669.31元）的兩倍×6年×2），它不支持雇主關于不應支付被告賠償金的主張。法官說，該工人與雇主簽訂了兩份定期勞動合同。合同期滿后，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條未規(guī)定：“嚴重違反用人單位規(guī)章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的“用人單位可以解除勞動合同的，可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位以勞動合同期滿為由要求解除勞動合同關系的，屬于非法解除勞動合同。在這方面，工人可以要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償