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勞動法自動辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 770人看過

《勞動法》中的自動離職

自動離職是指員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業的勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有的受優待誘惑,擅自"跳槽",，哪些屬于自動離職的范圍

如何處理員工擅自離職以及停薪期滿后未返回的問題

原勞動人事部關于企業員工離職的通知第2條國家經濟委員會“暫停和保留工資”（勞計[1983]61號）。。。未經批準離職的員工將被視為自動辭職”。。。無薪停職期滿后一個月內，如本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續，原單位有權自動離職原勞動人事部《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞勞勞[1987]14號）第11條："... 擅離職守的，按《企業職工獎懲條例》的規定給予曠工處罰，可以摘牌“該法的規定是一致的。未經批準擅自離職的，或者在無薪休假期滿后一個月內，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續的，無故曠工。此外，缺勤時間足以滿足退市規定的時限，因此可以將其視為退市。原勞動部辦公廳復勞字[1992]45號復函重申上述意見。

有五種帶補償的自動辭職

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；扣留或無理拖欠工人工資；拒絕支付延長工作時間工人的工資；低于當地最低工資標準的工資支付給工人。

勞動部指出，在上述五種情況下，如果員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償，員工可在規定期限內申請勞動仲裁，直至向法院提起訴訟，維護自身合法權益。

企業用什么形式通知員工返回單位，以懲罰逾期不返回的員工，根據《關于通過新聞媒體通知員工返回單位的答復》和《關于自動處理逾期不返回的員工的答復》處理

原勞動部辦公廳根據《規定》發布的《辭職或曠工》（勞辦發[1995]179號），企業通知員工請假、請長假或請長期病假，并在規定時間內向本單位報到或辦理相關手續時，遵循對員工負責的原則，以書面形式直接為員工服務；不在場的，交同住的成年親屬簽字。難以直接交付的，可以郵寄方式交付，登記的詢價回執上注明的收貨日期為交付期限。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能通過公告方式送達，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日內，視為已送達。在此基礎上，企業可以根據《獎懲條例》對曠工、違規的員工進行處罰，可以直接送達或郵寄送達但未使用的員工，如果通過公告方式直接送達，則視為無效。

企業通知停薪和保留期未滿的員工在規定時間內向單位報到或辦理相關手續，并按照上述方式通知本人。在此基礎上，企業可以按照相關規定對員工進行公告，并暫停和保留工資協議員工自動退市或辭職

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