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寧波
勞動合同終止后，在何種情況下可以申請補償
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
<1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
（2）向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）勞動者患病或者因公負傷，在規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款和《企業破產法》的規定進行重組的，終止勞動合同。（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，（六）用人單位依法被宣告破產的；（七）法律、行政法規規定的其他情形
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