實習合同到期能直接辭職嗎

勞動者在實習期的，那么要辭職，提前3天即可，不需要急辭職的，不然，離職證明上，公司可能寫上不好信息。

1，合同到期自動解除，可以不經通知，直接解除勞動關系。

2，如果公司對你不錯，你也可以提前一個月通知。這個是你的自由。

辭職是勞動者的權利，根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果您在試用期提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同，無需承擔法律責任。但是建議以書面形式通知用人單位，辦理好相應的離職手續和交接手續，以免給公司造成不必要的損失而承擔賠償責任。

實習合同與勞動合同有什么不同

實習協議(實習不簽合同)。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。你簽了勞動合同，就是單位的正式員工了。

實習合同與勞動合同的區別在于：

1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇；而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》和《經濟法》調整的范疇。

2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。

4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規定。

5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。

勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。

實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。

大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎

畢業之前屬于在校學生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協議，約定期限、工作崗位及內容、工資、結算方式等基本的事項。

那么根據以上內容可知，在實習合同到期是可以辭職的，同時如果在實習期間想要辭職最好提前告知公司并且走相關的流程。希望各位可以在實習期間收獲多多。最好如果您還有疑問未被解決，建議來律霸網進行在線的法律咨詢。