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寧波
試用期內解除勞動合同應辦理哪些手續
1、 《勞動法》第16條規定“訂立勞動合同，建立勞動關系”，第21條規定“勞動合同可以約定試用期”。根據上述規定，申請人魏斌與單位簽訂勞動合同，同意試用期合法。勞動合同是雙方履行合同的憑證。一式兩份，雇員和雇主各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當向勞動者移交勞動合同副本一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）第3條“用人單位與職工可以約定勞動合同中的違約金”，在勞動合同中約定違約金是合法的；根據原勞動部《關于在試用期內解除勞動合同的處理依據的復函》（勞辦發[1995]264號）的規定，違約責任的約定必須由雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定，不與國家法律、法規和規章相沖突，且應公平、合理、務實
三、根據《勞動法》第32（1）條規定，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位終止勞動合同。但根據原勞動部《關于處理試用期終止勞動合同的依據的批復》（勞辦發[1995]264號）第3條規定，如果員工由用人單位出資招聘，且員工在合同期內與用人單位解除勞動合同（包括試用期），用人單位可根據《勞動法》勞動合同相關規定（勞辦發[1995]223號）的《勞動合同違約賠償辦法》第4條第（1）款的規定，向勞動者索賠
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