用人單位聘用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任?用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失:(一)給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(2) 因獲取商業(yè)秘密給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失
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