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寧波
固定期限勞動合同到期時，公司是否會給予補償
1、 定期勞動合同期滿后，公司是否會支付補償金？如果定期勞動合同期滿后，公司不續簽勞動合同，用人單位應給予勞動者相應的經濟補償。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿
（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是小員工對相關法律問題的解答。固定期限勞動合同期滿后，公司不續簽勞動合同的，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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