如果勞動合同中沒有寫明終止日期，根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動合同中沒有寫明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。如果沒有補(bǔ)充協(xié)議，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，合同生效后，如果雙方對質(zhì)量、價格或報酬沒有約定或明確約定，則視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。

中華人民共和國合同法第61條[合同約定不明確的補(bǔ)救措施]，履行地點等，可以協(xié)議補(bǔ)充；如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,，應(yīng)根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定或交易慣例確定暫停履行勞動合同的法律后果是什么

暫停履行老員工勞動關(guān)系的法律后果指：

首先，暫停履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。暫停履行勞動合同期間，用人單位可以辦理暫停社會保險賬戶結(jié)算（蓋章）手續(xù)，該期間不計入勞動者在同一用人單位的連續(xù)工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿，勞動合同終止。但法律、法規(guī)、規(guī)章對中止履行勞動合同期間和合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)另有規(guī)定，且當(dāng)事人另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動合同條例若干問題的通知》第十二條規(guī)定，如果老員工因主觀原因未履行勞動合同達(dá)3個月，則可以終止勞動合同

第三，如果老員工因用人單位的過錯而長期無法履行勞動合同，且老員工被用人單位終止，老員工可以依法要求用人單位賠償相關(guān)損失

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同中未載明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。沒有補(bǔ)充協(xié)議的，視為無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢