一、工作15年辭職有補償嗎

勞動者在同一個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的，如果是用人單位違法辭退勞動者才有經濟補償。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、社保繳費繳滿15年就不用再繳費嗎

法律規定最低繳費年限15年，不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長，退休后領取的養老金就越多。也就是說，社保還是多繳多得，如果已經繳滿15年，但還沒有到法定退休年齡的，在職人員需繼續繳納社保。

注意：如果在退休前離職，退休未繳滿15年，該如何處理?

1、如果離職，需要尋找公司掛靠繳納社保，因為個人是不能直接續繳社保的。至于掛靠，如果有穩定的公司可以掛靠，那么直接掛靠，如果沒有，就找專門針對個人繳社保的“歡雀小?！保梢运阉魑⑿殴娞枴皻g雀小?！痹诰€繳納!

2、至于退休為繳滿15年的，前面已經提到，不足15年的，可以繳費至滿15年以后再按月領取。

三、勞動者突然離職工資還要結算嗎

首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。

當然勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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