在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同是否為正式員工
根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，則該勞動者為正式勞動者，第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
如果兩份勞動合同同時簽訂
在實踐中，同時簽訂兩份勞動合同的雇員將承擔以下后果：
1。公司有權解除勞動合同。根據規定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：
（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴重違反公司規章制度
（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失
（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
（6）員工被依法追究刑事責任
因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求經濟損失賠償
如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響工作任務的完成，給公司帶來直接經濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求經濟損失賠償
，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者為正式勞動者，用人單位不得非法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻債務舉證責任如何分配
2020-11-17合伙企業財產法律如何規定
2021-02-04意外失火承擔什么責任
2020-12-08立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15哪時候可以去做交通事故傷殘鑒定
2020-11-20非法運輸煙花爆竹的要坐牢嗎
2021-03-21什么是應付票據貼現
2021-02-01冰毒販毒量刑標準是怎樣的
2021-03-10共同債務人和連帶債務人的區別
2021-03-05各級法院級別管轄范圍
2020-12-24花錢收別人銀行卡犯法嗎
2021-02-12在商場受傷怎么辦,都可以索要賠償嗎
2021-01-31集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02實習期上高速被處罰一次后后面再抓住怎么辦
2020-11-20如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10人壽保險合同履行地確定
2021-01-20保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01保險公司可以以統括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18