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寧波
集體勞動合同能否少于一年
集體勞動合同是否可以少于一年
根據中國勞動合同法的規定，集體勞動合同的期限可以少于一年，集體勞動合同的期限由用人單位和用人單位協商確定。
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第五十一條企業職工與用人單位經平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同。
集體勞動合同與勞動合同的區別。合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯合組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人都有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，集體勞動合同的期限可以少于一年，集體勞動合同的期限由用人單位與用人單位協商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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