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寧波
與員工簽訂空白勞動合同是否違法
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與員工簽訂空白勞動合同是違法的，簽訂空白勞動合同可視為不簽訂勞動合同。
第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（一）合同名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付雙倍的月薪
無效勞動合同主要表現(xiàn)為
1。不合格合同主體是指勞動合同的一方或雙方簽訂的勞動合同，不具備《勞動條例》規(guī)定的主體資格。勞動合同雙方當事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力，或者用人單位不具備勞動權利和勞動行為能力。意思表示不真實，對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。在此條件下簽訂的勞動合同的內容基礎受到外部力量的干擾，因此不是真實的意思表示
3。內容不合法或不完整，即合同條款不合法或合同缺少法定必要條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范，權利義務嚴重不平等，明顯不公平或低于法定最低勞動標準。雇主應免除其法律責任，并排除工人權利。形式不合法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式
5。訂立程序不完整，即勞動合同訂立時未履行法定的必要程序
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為職工簽訂空白勞動合同是違法的，簽訂空白勞動合同可視為未簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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