首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 人事爭(zhēng)議 > 什么是隱性裁員

什么是隱性裁員

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 508人看過

隱性裁員指的是，企業(yè)不明說裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職，如給職工放長(zhǎng)假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會(huì)“主動(dòng)辭職”了。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動(dòng)合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)槁毠]有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識(shí)也非常強(qiáng)，綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過后，這種做法一直得到“推崇”，那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?

“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問題，一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識(shí)增強(qiáng)了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對(duì)比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說明現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說白了，企業(yè)在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的，企業(yè)收到職工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金。”

“有時(shí)企業(yè)跟職工商量，勸說職工離開企業(yè)，然后交辭職報(bào)告，給補(bǔ)償金，這種方法是雙方解除勞動(dòng)合同的一種協(xié)商過程。如果職工愿意接受的話，辭了職，領(lǐng)了補(bǔ)償金，就不算違法。但職工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，職工和其產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照合同里的權(quán)益，企業(yè)不可以擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同里面清楚地寫著工作崗位和工資，企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容，這就是違約行為了。”

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論